![GR LOGO-03.png](https://static.wixstatic.com/media/461faa_46cb4a32c51b46648e36cb645af8baf2~mv2.png/v1/fill/w_97,h_69,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/GR%20LOGO-03.png)
網誌
【政府資助 | TVP 科技券申請】物流公司 3 大痛點分析 X 中小企數碼轉型成功案例分享
案例分析:集物流、運輸及倉存業務於一身之中小企物流公司
客戶為一家擁有約 10 隊車隊之中小企,主要業務包括物流、運輸及倉存管理。而作為香港 4 大經濟支柱之一員,面對行業經濟增長及業務擴充,客戶現有管理系統已不足配合業務發展,因而尋求數碼轉型方法,申請科技券* (Technology Voucher Programme,簡稱 TVP) 獲得高達 60 萬政府資助以解決物流公司資源管理痛點。
![2022-09-13_225441.png](https://static.wixstatic.com/media/461faa_66bc0e2c5cb04891ad8de215e1cb246f~mv2.png/v1/fill/w_935,h_478,al_c,q_90,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/2022-09-13_225441.png)
物流公司 3 大常見管理痛點分析
1. 人力資源管理 (HRM)
-
計糧:運輸工人佣金按所運輸貨品重量及車次計算,薪金亦需一併計算加班津貼、交通津貼、勤工獎等,計算繁複
-
排更:需為大量工人編更、臨時調更、分配工作地點及車隊班次、欠缺統一平台發放更表及通知工人最新變動
-
管理考勤:難以掌握工人實際考勤情況,容易衍生紀律問題
2. 客戶關係管理 (CRM)
欠缺平台儲存及管理客戶資料、生意額、負責車隊、配送狀態等
3. 倉存管理 (IM)
欠缺完善系統記錄倉存量及出入貨流量等
申請科技券政府資助 打造 3 大管理系統助數碼轉型
科技券由創新科技署推出,旨在幫助香港非上市企業利用科技提高生產力,達致數碼轉型。合資格者最高可獲得 60 萬政府資助 (資助上限為 75%)。
過往為眾多客戶成功申請資助,為業務不同需要打造專屬系統如銷售及訂單管理、項目管理、倉存管理等。是次個案客戶按業務特性及痛點客製 3 個系統並成功申請資助:
1. HR 管理及流程審批系統:自動計算薪金及調整佣金、津貼及勤工獎等;便利手機排班、調更、分配工人工作地點,所有資料同步實時查閲;以及設置 GPS 打卡掌握工人考勤實況。
2. 客戶關係管理系統:統一大量客戶及訂單數據,以便分析及制定營銷策略。
3. 倉存管理系統:清晰記錄庫存狀況,方便工人了解貨物位置及掌握實時倉存資料。
扣除資助額後,客戶只需自付約港幣 2 萬元便可享有 3 套專屬業務系統,簡化大量工作流程,邁向數碼轉型。
【最新2022取消強積金對沖懶人包】附遣散費及長期服務金計算方法
![mpffeature_1795342425ee72a8d5e9bd.jpg](https://static.wixstatic.com/media/461faa_54c38887c42c4248a49f77c46abc1257~mv2.jpg/v1/fill/w_797,h_478,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/mpffeature_1795342425ee72a8d5e9bd.jpg)
舊對沖機制下,僱主可以利用強積金 (僱主供款部分) 抵銷僱員的部分遣散費或長服金,只需額外支付港幣 $25,000。僱員 Terry 可獲得強積金和遣散費總共港幣 $100,000。
取消對沖方案下,政策不容許僱主以強積金 (僱主供款部分) 來抵銷裁員的遣散費。如果 A 公司的僱主裁員,所支付的遣散費或長服金,總金額少過 50 萬元,會有「封頂」機制。即首 1 至 3 年,僱主只是要付最多 3 千元,其餘金額全部由政府包底。
假設 A 公司在 2025 年或之後首 3 年,每年裁員的總開支不多於 50 萬元,只需支付僱員 Terry 的遣散費港幣 $3,000,其餘金額全部由政府包底,即政府支付港幣 $97,000。僱員 Terry 可獲得強積金和遣散費總共港幣 $175,000 (港幣 $100,000 + 75,000)。
注意:僱主或 HR 需要紀錄僱員年資期間的強積金數目(僱主供款部分),以方便日後計算遣散費和長期服務金。